天津市静海区人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2021年，天津市静海区人力资源和社会保障局认真贯彻落实国务院和市、区政府关于政府信息公开工作的安排部署，根据市、区政府相关要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，积极推进主动公开，着重抓好平台建设，促进政府信息公开工作向好发展。

（一）强化思想认识。成立政务公开工作领导小组，主要领导担任组长，着力加强政务公开工作组织推动。中心组学习将习近平总书记关于政务公开工作的重要指示批示精神和《政府信息公开条例》等文件规定纳入学习内容，同时将《条例》、《2021年静海区政务公开工作要点》等印发各科室，要求严格抓好落实，对照做好业务领域内信息公开。

（二）推进信息主动公开。将主动公开作为政务信息公开的一项重要方式，及时在政府网站公开工作信息，主动回应社会关切。对照《政府信息公开条例》，对机构职能、内设科室、领导信息等信息进行核对，对发生变更的领导信息及时更改，规范照片等信息格式，确保信息准确有效。逐项核对我局权责清单，更新监督方式等信息，并报区委编办备案。检查近两年行政处罚等信息公开情况，对“双随机一公开”检查情况、企业黑名单等信息做到及时公开。补充公开人社领域政策文件，发布2020年以来就业、社保等方面政策文件9项。

（三）开通服务专栏。对照《2021年静海区政务公开工作要点》，按照政府办工作要求，开通便民服务专栏，做到定期更新就业招聘等人力社保领域政策文件、政策解读、职业培训、人才引育等群众关心的热点领域服务信息，确保无逾期公开问题。目前已公开90件。

（四）开展政府开放活动。 9月16日及17日举办政府开放周活动，邀请群众代表及企业代表参观综合服务大厅，观摩劳动人事争议仲裁院庭审活动。9月16日下午，邀请十余位乡镇、企业和群众代表走进综合服务大厅实地参观，深入了解业务经办流程、直观感受为民服务模式、搜集整理企业群众代表对完善人社服务的意见，进一步打造有温度的人社服务。9月17日下午,举办劳动仲裁庭观摩活动，我局相关负责同志、企业代表、群众代表参加观摩。开放周活动的举办，进一步补齐了工作短板、拉近了与办事群众的距离、提升了人社服务质量。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，全局政府信息公开工作取得了一定成绩，但也还存在一些差距和不足。一是对信息公开工作重要性的认识还有待进一步加强，工作主动性仍需提高；二是信息公开内容对群众关心的热点问题与人社政策公开度不够，与群众期待存在差距。

针对此问题，我局派专人负责信息公开工作，组织工作人员参加相关培训，进一步强化政府信息公开工作的重要性认知，切实提高做好政务公开工作的责任感，增强各科室对信息工作的主动性、积极性。规范和完善政务公开的内容、形式，对人民群众关心的就业招聘信息、社保政策法规、人才引育措施等进行公开，同时加强监督考核工作力度，着力强化过程管理，全面推进政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

 天津市静海区人力资源和社会保障局

2022年1月27日