天津市静海区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2022年，天津市静海区人力资源和社会保障局认真贯彻落实国务院和市、区政府关于政府信息公开工作的安排部署，根据市、区政府相关要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，积极推进主动公开，着重抓好平台建设，促进政府信息公开工作向好发展。

（一）强化思想认识。成立政务公开工作领导小组，主要领导担任组长，着力加强政务公开工作组织推动。中心组学习将习近平总书记关于政务信息公开工作的重要指示批示精神和《中华人民共和国政府信息公开条例》等文件规定纳入学习内容，制定2022年度区人力社保局政务公开工作重点，划定就业、社保、人社执法等多个重点公开领域，同时将《条例》、《2022年静海区政务公开工作要点》等印发各科室，要求严格抓好落实，对照做好业务领域内信息公开。

（二）推进信息主动公开。将主动公开作为政务信息公开的一项重要方式，及时在政府网站公开工作信息，主动回应社会关切。对照《中华人民共和国政府信息公开条例》，对机构职能、内设科室、领导信息等信息进行核对，对发生变更的领导信息及时更改，规范信息格式，确保信息准确有效。定期核对我局权责清单，并报区委编办备案。检查近两年行政处罚等信息公开情况，对“双随机、一公开”及解读30余条。

（三）维护服务专栏。积极做好人力社保领域便民服务专栏“就业招聘”的定期维护更新，及时发布官方平台关于就业招聘、社会保障、劳动关系等人力社保领域政策文件、政策解读，回应群众关心关切的人社热点领域服务信息，确保无逾期公开问题。共发布便民服务信息100余条。

（四）认真处理依申请公开。指派专人负责依申请公开工作，组织工作人员参加相关培训，进一步强化政府信息依申请公开工作的重要性认知，切实提高做好依申请公开工作的能力和水平。本年度通过政府信息平台收到依申请公开3件，邮寄方式收到依申请公开1件，均已按时妥善回复处理。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，全局政府信息公开工作取得了一定成绩，但也还存在一些差距和不足。一是对信息公开工作重要性的认识还有待进一步加强，主动开展工作的能力仍需提高；二是信息公开内容对群众关心的热点问题与人社政策公开度不够，对群众关心关切的人社政策发布的还不够及时。

针对此问题，我局派专人负责信息公开工作，组织相关科室工作人员开展自主学习培训，进一步强化政府信息公开工作的重要性认知，切实提高做好政务公开工作的责任感，增强各科室对信息发布工作的主动性、积极性。收集重点科室业务领域2022年重要政策文件，对人民群众关心的就业招聘信息、社保政策法规、技能培训等市级政策文件进行公开，同时加强监督考核工作力度，着力强化过程管理，全面推进我局政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

本年度收到依申请公开中，除予以公开或部分公开的2件外，另有2件为申请人主动撤回。