一、总体情况

2024年，天津市静海区人力资源和社会保障局认真贯彻落实国务院和市、区政府关于政府信息公开工作的安排部署，根据市、区政府相关要求，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，积极推进主动公开，着重抓好平台建设，促进政府信息公开工作向好发展。

（一）深入推进政策学习。领导干部加强对政务公开相关法规学习，中心组将习近平总书记关于政务信息公开工作的重要指示批示精神和《中华人民共和国政府信息公开条例》等文件规定纳入学习内容，提升领导干部对政务信息公开工作思想认识。

（二）落实信息主动公开。将主动公开作为政府信息公开的重要方式，及时在政府网站公开工作信息，主动回应社会关切。对照《中华人民共和国政府信息公开条例》，对机构职能、内设科室、领导信息等信息进行核对，对发生变更的领导信息及时更改，规范信息格式，确保信息准确有效。定期核对我局权责清单，并报区委编委备案。加强人社领域政策宣传解读，制作政策文件一图读懂，利用“静海人力社保”微信公众平台发布就业创业、社会保障、劳动关系等方面政策解读5条。

（三）严格抓好信息公示。在政府网站专栏公示劳动监察领域行政处罚、“双随机、一公开”检查情况、企业黑名单等信息8条。持续做好仲裁文书公示工作，2024年共公示仲裁文书信息105条。就业服务领域共公示人力资源服务机构、劳务派遣经营许可单位等行政许可类信息54条。

（四）维护人社信息专栏。积极做好政府网站人力社保领域便民服务专栏“就业招聘”的定期维护更新，及时发布官方平台关于人力社保领域政策文件、政策解读，回应群众关心关切的人社热点领域服务信息。共发布便民服务信息28条。通过“云观静海”新媒体平台发布招聘信息53条。

（五）按时回复依申请公开。指派专人负责依申请公开工作，组织工作人员参加相关培训，进一步强化政府信息依申请公开工作的重要性认知，切实提高做好依申请公开工作的能力和水平。2024年通过政府信息平台收到依申请公开15件，通过邮寄方式收到依申请公开3件，均已按时办结。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一年来，全局政府信息公开工作取得了一定成绩，但也还存在一些差距和不足。一是部分干部职工对信息公开工作理解认识仍不够，政策掌握不精准；二是对人社领域惠企便民政策公开度不够，采取“一图读懂”、以案释法等灵活形式开展政策解读的力度还不足。

针对此问题，我局着力深化政务公开工作效果，组织相关科室工作人员积极参加培训会，开展专题学习培训，进一步强化工作人员对政府信息公开工作的重要性认知，切实提高做好本领域政务公开工作的责任感。组织学习政府信息公开政策要求，增强各科室对信息发布工作的主动性、积极性。组织重点科室梳理业务领域重要政策文件，对人民群众关心的就业招聘信息、社保政策法规、创业扶持、技能培训等市级政策文件进行公开，结合政策宣讲等工作，做好公众领域政策解读，同时加强监督力度，着力强化过程管理，全面推进我局政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

2024年通过政府信息平台收到依申请公开15件，3件办理结果为其他，具体情况是经与申请人沟通，申请人主动撤回。