构建和谐职场需双向诚信

　　日前，最高人民法院发布第四批典型民事案例，其中一则案例显示，企业向求职者发录用通知，在对方辞职后反悔致其失业，法院认定企业违反诚信原则，判担缔约过失责任并赔偿2万元，以引导企业诚信用工。

　　企业发录用通知后反悔致劳动者失业，被判承担缔约过失责任并赔偿的案例，为职场“录用爽约”乱象划下司法红线。用人单位失信会打乱劳动者就业规划、消解就业信任；劳动者盲目承诺后违约则增加企业用工成本。任何一方失信均会引发权益失衡、加剧纠纷，唯有双方双向奔赴，企业审慎履约、劳动者坚守职业诚信，才能筑牢职场良性循环根基，营造互利共赢环境。

　　企业诚信是职场信任的“压舱石”，关乎就业市场稳定。录用通知书并非“空头支票”，而是具有法律约束力的诚信承诺，承载着劳动者职业发展期待。案例中，劳动者为入职辞旧职付出沉没成本，企业单方面反悔不仅会消解就业市场信任，还会打乱其职业规划。现实中，“录用即反悔”等企业失信行为，会加剧就业焦虑。反之，诚信企业规范用工、兑现承诺，可吸引留存人才、降低流动成本，形成良性循环。

　　劳动者诚信是职场秩序的“润滑剂”，也是和谐劳动关系的关键。双向诚信需要劳资双方共同遵守，而劳动者的履约行为是不可或缺的。实践中，劳动者“骑驴找马”临入职时反悔、隐瞒职业信息、违反竞业限制等失信行为，会给企业带来损失。企业招聘需投入大量成本，劳动者失信可能造成岗位空缺、项目停滞，推高用工成本。本质上，职场诚信是权利与义务的统一，劳动者主张权益时需恪守诚信、践行承诺。

　　双向诚信生态构建需司法、企业、劳动者及社会协同发力。司法层面，最高人民法院通过典型案例划定职场诚信边界，明确失信后果，保障权益受损方，倒逼市场主体敬畏诚信。企业层面，需强化契约精神，将诚信用工贯穿全流程，完善录用条款、明确权责，建立科学评估机制减少因决策草率导致的失信。劳动者层面，应树立职业诚信观，审慎对待录用承诺，杜绝盲目承诺与违约。社会层面，加强诚信宣传教育，将履约情况纳入职业评价，营造“守信受益、失信受限”氛围。

　　让我们从每一份严谨规范的录用通知开始，从每一企业诚信是职场信任的“压舱石”，关乎就业市场稳定。录用通知书并非“空头支票”，而是具有法律约束力的诚信承诺，承载着劳动者职业发展期待。次郑重履约的职业承诺做起，让诚信真正成为职场交往的共识与自觉，构建起权责对等、互利共赢的和谐职场生态。